文章芋的部落格

當我閱讀完《大人的周末創業：讓經驗、人脈、興趣變現金的未來獲利術》這本書時，發現作者是位日本人，其論點很符合台灣現今社會就業趨勢

以下我彙整相關數值資料，為此書進一步補充(有心想瞭解詳細重點摘要，可參閱網路上其他版友們分享)

你是否曾經想過幾歲要退休呢?

我們從表單可以看出民國95年至99年期間平均退休年齡為45歲到64歲

如今的社會有高達89.9%的人都有退休生活費規劃，卻僅有12.7%的人有退休年齡規劃

參考資料:勞動部https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/66059

為什麼會有這麼大的差異化呢?

我覺得有三個因素:

1、通貨膨脹

2、儲蓄不夠多

3、勞保年金破產風險

為此政府積極推出延後退休政策

勞動基準法第54條:年滿65歲，得由勞雇雙方協商延後退休

中高年者及年齡者就業促進法第28條:65歲以上勞工，雇主得以定期勞動契約雇用

簡而言之，65歲後的我們，若選擇繼續留在公司服務，就會轉為約聘職務

面對此種環境，本書作者提到論點「六成以上的人，收入都會減少超過四成，而且還必須持續工作到80歲」

本書作者建議:

1、40歲、50歲讀者可從本業發掘創業題材，並用表格方式盤點自己定位

2、勤跑客戶不保證獲得客戶，所以別推銷而是吸引

拙見以為:

1、你必須評估本業能力是否僅限於原公司發展，無法導入外部創業發展?原公司是否有簽立保密條款?

2、吸引方向，別逃避問題個案，往往問題越大，機會越大，當你為客戶解決問題就有機會吸引更多商機